STANDARD 2018-01-09T12:17:49+00:00
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Der Standard

Die Idee, das Ziel und der Erfolg

Die Idee

Die Erfahrung des SASI Instituts beruht auf der Erkenntnis, dass…

  • der Druck beim Kader im Bezug auf Unfälle mit entsprechenden Konsequenzen stark zunehmend ist.

  • die Konsequenzen von Regressfällen auf das Kader im Zivil- und Strafrecht stetig zunimmt.

  • Persönliche die Mittel für ein effizientes und strukturiertes Instruktions- und Nachweismanagement fehlen.

  • die Arbeitssicherheit und somit die Gesundheit der Beteiligten im Konflikt zum Zeit- und Kostendruck beziehungsweise zur Effizienz und der Produktivität stehen.

  • die verschiedenen Partner (Bauunternehmen, Subunternehmen und Personalverleiher) nicht dieselben Rechte an Arbeitssicherheit bekommen.

Das Ziel

Das SASI Institut schafft ein Partner-Netzwerk welches zu Respekt, Sozialisierung und Arbeitssicherheit sowie Gesundheitsschutz auf höchstem Niveau verpflichtet, weil…

  • alle Beteiligten und Partner auf der Baustelle die gleichen Regeln respektieren.

  • alle Beteiligten das Recht auf echte Sicherheit bekommen.

  • sich alle Beteiligten und Partner auf höchstem Niveau in Arbeitssicherheit bewegen.

  • alle Beteiligten das Recht auf „Stopp-Sagen“ haben.

  • eine einheitliche Anforderung an alle Partner definiert ist.

Der Erfolg

Das SASI verspricht:

  • Reduktion von Unfällen und Krankheiten.

  • Reduktion von Ausfalltagen.

  • Reduktion von Reputationskosten.

  • Reduktion von Regresskosten (monetär, psychisch und physisch).

  • Reduktion von Prämienkosten.

  • Sozialisierung und Kultur auf der Baustelle.

  • Feedbackkultur auf allen Stufen.

Auswirkung:
Erhöhter psychischer und physischer Druck beim Kader welcher teuer bezahlt wird.

Lösung:
SASI – ein Standard schafft Vertrauen und Kultur – mit praktischen Mitteln zu mehr Gewinn!

Auswirkung:
SASI schafft Vertrauen – im eigenen Unternehmen, sowie für und gegenüber den Partnern.